郭律彰

• 代表一家货运航空公司就一名前雇员在劳资审裁处提出的非法及不合理解雇申索进行抗辩。
• 代表某大专院校就一名前雇员在劳资审裁处提出的不当解雇申索进行抗辩。

歧视和骚扰

• 代表一家高级私人会员制俱乐部就一名前雇员在地方法院提出的非法残疾歧视申索进行抗辩，并在上诉法庭及终审法院的后续法律程序中提供辩护。
• 为一家香港私人会员俱乐部就一名员工提出的有关职场欺凌和排斥的投诉提供法律建议。
• 向一家货运航空公司就其一名前雇员向平等机会委员会所提出的残疾歧视投诉提供法律意见。
• 向某大专院校就一名前学生所提出的性骚扰投诉提供法律意见。
• 向一所国际学校就一名前学生家长向平等机会委员会提出的残疾歧视投诉提供法律意见。
• 为一家房地产开发商就职场欺凌的举报投诉进行独立内部调查。
• 为一家全球领先的音乐公司针对性骚扰投诉开展内部调查。

其他法律咨询事宜

• 为一家香港企业集团就其从直接竞争对手招聘一位高级管理人员提供战略性的法律意见。
• 为一家大型跨国对冲基金就如何设计雇佣安排以吸引并留住关键投资经理提供法律建议。
• 向全球其中一家最大规模的运动用品制造商就其全球裁员计划提供法律意见。
• 向一家历史悠久的香港地标餐厅的运营公司就其备受瞩目的裁员行动提供法律意见。
• 向一家领先的地区银行就其现有的薪酬计算及支薪安排提供法律意见，并提供适当的处理方法，以解决多年来未能向雇员充分支付应缴的薪酬所产生的问题。
• 协助一家金融科技交易平台运营商对一份全球顾问协议模板开展跨多个司法辖区的审查，并协调相关事宜。
• 向客户提供涉及管理生病和怀孕雇员、调任、执行限制性条款、变更雇佣条款及终止雇佣相关的法律意见。

个人资料隐私与科技

• 向一家国际银行就其在人力资源领域使用人工智能所涉及的个人资料隐私及雇佣风险提供法律意见。
• 向一家跨国投资银行和一家亚洲零售巨头就处理其前雇员所提出的查阅个人资料要求提供法律意见。
• 向一家货运航空公司就处理其前雇员所提出有关使用其个人资料相关的投诉提供法律意见。
• 向一家香港家族办公室和多家领先投资管理公司提供有关如何处理雇员个人资料的法律意见，并草拟适用于求职者和雇员的个人资料收集声明。